Скажите пожалуйста если я уволилась во время отпуска своего. будет ли расчет.

Конечно, я помогу разобраться в этом вопросе! Давайте разберем ситуацию с увольнением во время отпуска и расчетом.

1. Характеристики, на которые стоит обратить внимание при расчете:

   
   
   
   
   • Зарплата за отработанное время в месяце увольнения: Вам должны выплатить зарплату пропорционально дням, отработанным до даты увольнения, включая день увольнения, даже если он приходится на отпуск.
   
   
   • Компенсация за неиспользованный отпуск: За все дни отпуска, которые вы не успели отгулять на момент увольнения, вам обязаны выплатить денежную компенсацию. Расчет компенсации производится исходя из вашего среднего дневного заработка. Важно помнить, что отпускные, которые могли быть выплачены перед началом отпуска, уже учитывают часть этого отпуска. При увольнении во время отпуска, скорее всего, потребуется перерасчет.
   
   
   • Все другие положенные выплаты: Это могут быть премии, надбавки, районные коэффициенты и прочие выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, если они еще не были выплачены.
   
   
   • Удержания: Работодатель может произвести удержания из вашей заработной платы только в случаях, предусмотренных законом (например, налоги, алименты, возмещение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, или излишне выплаченных отпускных, если отпускные были выплачены за неотработанный период).
   
   



2. Советы по выбору (в контексте ситуации, скорее "советы по действиям"), учитывая различные сценарии использования и возможные потребности:

   
   
   
   
   • Сценарий 1: Увольнение по собственному желанию во время отпуска. Это ваш случай. Работодатель обязан произвести полный расчет. Убедитесь, что вам выплатили зарплату за отработанные дни в месяце увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
   
   
   • Сценарий 2: Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска (редко, но возможно). В этом случае, помимо стандартного расчета, вам также могут полагаться дополнительные выплаты, например, выходное пособие (в зависимости от основания увольнения). Здесь особенно важно проконсультироваться с юристом или трудовой инспекцией.
   
   
   • Сценарий 3: Отзыв из отпуска и последующее увольнение. Если вас отозвали из отпуска, и вы решили уволиться, расчет также будет произведен с учетом отработанного времени и неиспользованной части отпуска, включая дни отпуска, которые стали неиспользованными из-за отзыва.
   
   
   • Потребности: Ваша главная потребность сейчас – получить полный и правильный расчет при увольнении. Вам нужно убедиться, что работодатель выполнил свои обязательства в полном объеме.
   
   



3. Полезные рекомендации по использованию (информации о расчете):

   
   
   
   
   • Запросите у работодателя расчетный листок: После получения расчета обязательно запросите у бухгалтерии или отдела кадров расчетный листок. В нем должны быть подробно расписаны все начисления и удержания.
   
   
   • Внимательно изучите расчетный листок: Сравните цифры в расчетном листке с вашими ожиданиями. Если есть непонятные моменты или расхождения, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
   
   
   • Сохраните все документы: Сохраните копию заявления об увольнении, приказ об увольнении, расчетный листок и любые другие документы, связанные с увольнением и расчетом. Они могут понадобиться в случае возникновения споров.
   
   
   • Знайте сроки выплаты: Окончательный расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, который в вашем случае может быть последним днем отпуска (если иное не согласовано с работодателем и не указано в приказе об увольнении). Если в день увольнения вы не работали, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
   
   



4. Сопутствующие товары и услуги, которые всегда используются совместно или были бы полезны c этим вопросом:

   
   
   
   
   • Трудовой кодекс РФ: Это основной документ, регулирующий трудовые отношения, включая порядок увольнения и расчета. Рекомендуется ознакомиться со статьями, касающимися увольнения и отпусков (главы 12, 19, 20, 21, 47 ТК РФ).
   
   
   • Онлайн-калькуляторы расчета компенсации за неиспользованный отпуск: В интернете есть калькуляторы, которые помогут вам самостоятельно предварительно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако помните, что это приблизительный расчет, и точные цифры должны быть в расчетном листке работодателя.
   
   
   • Консультация юриста по трудовому праву: В случае возникновения споров с работодателем по поводу расчета, консультация юриста может быть очень полезной. Юрист поможет оценить ситуацию, разъяснить ваши права и подготовить необходимые документы для защиты ваших интересов.
   
   
   • Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений.
   
   

В вашем случае "исполнитель" - это ваш работодатель, который обязан произвести расчет. Самый важный вопрос, который стоит задать работодателю (бухгалтерии или отделу кадров): "Когда и в каком виде я получу полный расчет при увольнении, включая расчетный листок с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний?" Этот вопрос конкретизирует ваш запрос и акцентирует внимание на необходимости получения подробной информации о расчете.

Три дополнительных указания или предложения:

1. Что нужно сделать сразу после получения расчета: Внимательно проверьте все суммы в расчетном листке. Убедитесь, что вам выплатили зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Если есть вопросы, сразу же обратитесь к работодателю для разъяснений.


2. Что проверить: Проверьте, правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Обратите внимание на количество дней неиспользованного отпуска и ваш средний дневной заработок, на основе которого произведен расчет. Убедитесь, что все положенные вам выплаты (премии, надбавки и т.д.) включены в расчет, если они еще не были выплачены.


3. Как подготовиться (если возникнут проблемы): Соберите все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения и факт увольнения (трудовой договор, заявление об увольнении, приказ об увольнении, расчетный листок). В случае возникновения спора с работодателем, эти документы будут необходимы для обращения в трудовую инспекцию или суд. Зафиксируйте дату и факт обращения к работодателю с вопросами по расчету (например, отправьте письмо по электронной почте с запросом разъяснений).

Для получения более подробной информации по вашему вопросу, а также для получения контактов организаций, которые могут помочь в решении трудовых споров, рекомендуем обратиться к оператору справочной службы. Также вы можете воспользоваться поиском на нашем сайте справочной службы, чтобы найти дополнительную информацию по вопросам трудового законодательства и расчета при увольнении.

Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам

Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.

Оцените ответ ниже👇, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.